AECL operates on land and territories that have, since time immemorial, been the traditional lands of Indigenous peoples in Canada. Together with our contractor, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), AECL is committed to advancing reconciliation with First Nation, Métis, and Inuit communities through a renewed relationship based on recognition of rights, mutual understanding and respect, and meaningful engagement, collaboration, and partnership.

Small Team. Big Impact.

At AECL, your experience and expertise make a visible difference. As a small and agile organization, individual contributions matter, and your work is closely connected to real‑world outcomes that deliver lasting value.

Energizing Canada’s Nuclear Future.

Is AECL right for you?

As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited (AECL) has a mandate to enable nuclear science and technology and manage the Government of Canada’s radioactive waste liabilities. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby a private-sector organization, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), is responsible for managing and operating AECL’s sites on its behalf. AECL’s objectives under the GoCo model include accelerating Environmental Remediation Management, managing the Federal Nuclear Science and Technology Work Plan, and building a world-class nuclear laboratory that fulfils government priorities and grows commercial revenues.

Who this role is great for:

This role is a good fit if you:

• want your experience and expertise to be visible and valued;
• are motivated by work connected to real‑world outcomes and adding value by building strong, lasting relationships; and
• thrive in a small, collaborative environment where flexibility and accountability go hand in hand.

What you will do:

In this role, you will contribute directly to advancing AECL’s priorities and reconciliation commitments through meaningful engagement with Indigenous Nations and communities.

We’re looking for a Manager, Indigenous Relations (2-year term) who’s passionate about building trusted relationships and advancing mutually beneficial partnerships.

Reporting to the Director, Indigenous Relations, you will lead the development and implementation of engagement strategies, agreements, and partnership opportunities with Indigenous Nations and communities. You will work closely with AECL colleagues, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), and external partners to plan and conduct negotiations, develop strategies and briefing materials, and support the advancement of shared objectives and outcomes.

This role requires strong judgement and cultural awareness to navigate complex and evolving relationships. You will support the negotiation and implementation of agreements, ensuring commitments are clearly documented, tracked, and aligned with AECL’s mandate, Indigenous Relations Strategy, and federal frameworks, including the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples Act.

You will also contribute to AECL’s oversight responsibilities by supporting the evaluation of contractor performance and ensuring alignment with contractual agreements and organizational priorities.

At AECL, we value collaboration, respect, and continuous learning. If you are motivated by relationship-based engagement and building long‑term partnerships, this is an opportunity to make a real impact.

What you bring:

We recognize that no candidate will meet every requirement. If your experience aligns with the core responsibilities of this role, we encourage you to apply.

• Degree in Public Affairs, Indigenous Studies, Communications, Public Policy, Political Science, Science, or a related field.
• Experience engaging with Indigenous Nations and communities, including negotiating agreements and fostering long‑term relationships.
• Strong understanding of Indigenous engagement practices, consultation approaches, and the Canadian Indigenous context.
• Knowledge of federal frameworks and obligations related to Indigenous engagement, including UNDRIP.
• Demonstrated experience working with a broad range of Indigenous Nations, communities and organizations.
• Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Ability to exercise sound judgement in complex and sensitive environments.

Assets:

• Experience in nuclear or other highly regulated industries.
• Lived experience working or living in an Indigenous community.

What we bring:

• Salary:

• The hiring range for this role is between $113,200 and $141,500 based on qualifications and experience.
• The full salary range for this role is broader than the hiring range. Employees progress through the salary scale over time in accordance with AECL’s compensation philosophy and procedures.

• Benefits:

• Comprehensive medical and dental benefits through the Government of Canada, providing stability and peace of mind so you can focus on your work and well-being.
• Participation in the Public Service Pension Plan, an indexed, defined-benefit pension plan that supports long-term financial security and helps you plan confidently for retirement.
• Vacation, personal and floating days, recognizing the importance of rest and balance in support of your physical and mental wellbeing.
• A confidential Employee & Family Assistance Program, providing support for you and your family during life’s challenges, so help is available when it’s needed most.
• A hybrid work model, supporting focus and flexibility while maintaining strong in-person collaboration through four days in the office or on-site.
• Paid time off during the year-end holiday period, from December 24 through January 1, giving you dedicated time to rest, recharge, and spend time in ways that matter most to you.
• Performance-based incentives, reflecting the value of meaningful contributions and delivered outcomes.

What you can expect:

• Location: This role can be based out of AECL’s Chalk River, Ontario or Ottawa office locations.
• Chalk River Commute: If you will be working at our Chalk River office, you will need your own personal transportation. There is no public transit to the site.
• Hybrid Work Model: AECL follows a hybrid work approach. On-site presence is required four days per week (Monday to Thursday) to support operational needs and role responsibilities.
• Security Clearance: The selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements.
• Application Process: While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.
• Language Preference: Preference may be given to individuals who are bilingual.

Recruitment Timelines:

Please plan to be available on the following dates if you are selected for an interview. If these dates are not accessible to you, please let us know and we will work with you to find other suitable options.

• Posting closes on July 30
• Phone screens will be conducted the week of August 4
• Interviews will be scheduled for the week of August 10
• Second interviews will be in person and scheduled for the week of August 31

At AECL, we are committed to building an authentic workplace. Promoting diversity, equity, inclusion, and accessibility matters to us. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and persons of any gender identity, expression, or sexual orientation. Preference may be given to members of a designated group to address identified under-representation. We encourage candidates to self-identify. 

AECL provides support and reasonable accommodations in its recruitment processes to applicants with disabilities.  This includes accommodations that consider an applicant’s accessibility needs. If you have a disability that requires accommodation during our recruitment process, let us know how we can assist you by emailing hr@aecl.ca.

About AECL:

EACL exerce ses activités sur des terres et des territoires qui, depuis des temps immémoriaux, ont été les terres traditionnelles des peuples autochtones au Canada. Ensemble avec notre entrepreneur, Laboratoires nucléaires canadiens (LNC), EACL s’engage à faire progresser la réconciliation avec les collectivités des Premières Nations, des Métis et des Inuits par le biais d’une relation renouvelée fondée sur la reconnaissance des droits, la compréhension mutuelle et le respect, ainsi que sur la consultation, une collaboration et un partenariat significatifs.

Une petite équipe. Un impact majeur.

Chez EACL, votre expérience et votre expertise font une différence visible. Dans notre petite organisation agile, chaque contribution compte, et votre travail est étroitement lié à des résultats concrets, qui génèrent une valeur durable.

Dynamiser l’avenir nucléaire du Canada.

EACL est-il le bon choix pour vous?

À titre de société d’État fédéral, Énergie atomique du Canada limitée (EACL) a le mandat de soutenir la science et la technologie nucléaires et de gérer les obligations du gouvernement du Canada en matière de déchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s’acquitte de son mandat au moyen d’un modèle opérationnel d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), selon lequel un organisme du secteur privé, les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC), est responsable de la gestion et de l’exploitation des sites d’EACL en son nom. Les objectifs d’EACL dans le cadre du modèle d’OGEE incluent l’accélération de la gestion de la réhabilitation environnementale, la gestion du Plan de travail fédéral sur les activités de science et technologie nucléaires et la construction d’un laboratoire nucléaire de calibre mondial, qui aborde les priorités gouvernementales et génère des revenus commerciaux.

À qui ce rôle s’adresse-t-il :

Ce poste vous convient parfaitement si :

• vous souhaitez que votre expérience et votre expertise soient visibles et valorisées;
• vous êtes motivé(e) par un travail qui est lié à des résultats concrets et qui ajoute de la valeur en établissant des relations solides et durables;
• vous vous épanouissez dans un environnement restreint et collaboratif, où flexibilité et responsabilité vont de pair.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous contribuerez directement à faire progresser les priorités d’EACL et les engagements en matière de réconciliation par un engagement significatif avec les Nations et les communautés autochtones.

Nous recherchons un gestionnaire, Relations avec les Autochtones (contrat de 2 ans) passionné par l'établissement de relations de confiance et la promotion de partenariats mutuellement bénéfiques.

Relevant du directeur, Relations avec les Autochtones, vous dirigerez le développement et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation, d'accords et d'opportunités de partenariat avec les Nations et les communautés autochtones. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues d’EACL, des Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC) et des partenaires externes pour planifier et mener des négociations, élaborer des stratégies et des documents d'information, et soutenir l'avancement des objectifs et des résultats communs.

Ce rôle exige un jugement solide et une sensibilisation culturelle pour naviguer dans des relations complexes et en évolution. Vous soutiendrez la négociation et la mise en œuvre d’accords, en veillant à ce que les engagements soient clairement documentés, suivis et alignés sur le mandat d’EACL, la Stratégie sur les relations avec les Autochtones et les cadres fédéraux, y compris la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Vous contribuerez également aux responsabilités de supervision d’EACL en soutenant l'évaluation du rendement des entrepreneurs et en assurant l'alignement avec les accords contractuels et les priorités organisationnelles.

À EACL, nous valorisons la collaboration, le respect et l’apprentissage continu. Si vous êtes motivé par l’engagement fondé sur les relations et l’établissement de partenariats à long terme, c'est une occasion de faire une réelle différence.

Ce que vous apportez

Nous sommes conscients qu’aucun candidat ne répondra à toutes les exigences. Si votre expérience correspond aux responsabilités principales de ce poste, nous vous encourageons à postuler.

• Diplôme dans les domaines des affaires publiques, des études autochtones, des communications, des politiques publiques, des sciences politiques, des sciences, ou dans un domaine connexe.
• Expérience de collaboration avec les Nations et les communautés autochtones, y compris la négociation d'accords et l’établissement de relations à long terme.
• Compréhension solide des pratiques de mobilisation autochtone, des approches de consultation et du contexte autochtone canadien.
• Connaissance des obligations et des cadres fédéraux liés à la mobilisation des Autochtones, y compris la DNUDPA.
• Expérience démontrée de travail avec un large éventail de nations, de communautés et d’organisations autochtones.
• Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
• Capacité d’exercer un jugement éclairé dans des environnements complexes et sensibles.

Actifs

• Expérience dans l'industrie nucléaire ou d'autres industries fortement réglementées.
• Expérience vécue de travail ou de vie dans une communauté autochtone.

Ce que nous apportons

• Salaire :

• La fourchette à l’embauche pour ce poste se situe entre 113 200 $ et 141 500 $ en fonction des qualifications et de l’expérience.
• La fourchette salariale complète pour ce rôle est plus large que la fourchette à l’embauche. Les employés progressent dans l’échelle salariale au fil du temps en fonction de la philosophie et des procédures d’EACL en matière de rémunération.

• Avantages sociaux :

• Assurance médicale et dentaire exhaustive par l’entremise du gouvernement du Canada, offrant stabilité et tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur votre travail et votre bien-être.
• Participation au Régime de pension de retraite de la fonction publique, un régime de retraite indexé à prestation déterminée qui favorise la sécurité financière à long terme et vous aide à planifier votre retraite en toute confiance.
• Des congés de vacances, personnels et flottants, reconnaissant l’importance du repos et de l’équilibre pour appuyer votre bien-être physique et mental.
• Un Programme d’aide aux employés et à leur famille, confidentiel, qui vous apporte, à vous et à vos proches, un soutien face aux épreuves de la vie, afin que vous puissiez bénéficier d’une aide lorsque vous en avez le plus besoin.
• Un modèle de travail hybride, qui favorise la concentration et la souplesse tout en maintenant une collaboration solide en présentiel grâce à quatre jours passés au bureau ou sur site.
• Des congés payés au cours de la période des fêtes, de l’après-midi du 24 décembre jusqu’au 1^er janvier, vous offrant du temps dédié pour reposer, de recharger vos batteries et de passer du temps avec ce qui compte le plus pour vous.
• Des incitatifs axés sur le rendement, reflétant la valeur des contributions significatives et des résultats obtenus.

À quoi vous attendre :

• Emplacement : Ce rôle peut être établi aux bureaux d’EACL à Chalk River, en Ontario, ou d’Ottawa.
• Transport pour Chalk River : Si vous travaillez à notre bureau de Chalk River, vous aurez besoin de votre propre moyen de transport personnel. Il n’y a aucun transport en commun vers le site.
• Modèle de travail hybride : Énergie atomique du Canada limitée adopte une approche de travail hybride. Une présence sur site est requise quatre jours par semaine (du lundi au jeudi) afin de répondre aux besoins opérationnels et d’assumer les responsabilités liées au poste.
• Autorisation de sécurité : Le candidat sélectionné doit répondre aux exigences d’autorisation de sécurité du gouvernement du Canada.
• Processus de candidature : Bien que nous soyons sincèrement reconnaissants pour toutes les candidatures, nous communiquerons seulement avec les candidats choisis pour une entrevue.
• Préférence linguistique : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui sont bilingues.

Délais de recrutement :

Veuillez prévoir de la disponibilité aux dates suivantes si vous êtes choisis pour une entrevue. Si vous n’êtes pas disponible à ces dates, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour trouver d’autres options appropriées.

• L’affichage du poste prend fin le 30 juillet
• Les contrôles téléphoniques se dérouleront la semaine du 4 août
• Les entrevues et les évaluations sont prévues pour la semaine du 10 août
• Les deuxièmes entrevues seront en personne et prévues pour la semaine du 31 août.

À EACL, nous nous sommes engagés à bâtir un milieu de travail authentique. Favoriser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité est important pour nous. Nous accueillons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toute identité de genre, expression de genre ou orientation sexuelle. La préférence peut être accordée aux membres d’un groupe désigné pour aborder les situations de sous-représentation relevées. Nous encourageons les candidats à s’autoidentifier. 

EACL fournit du soutien et des mesures d’adaptation raisonnables dans le cadre de ses processus de recrutement aux candidats handicapés.  Cela comprend des mesures d’adaptation qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité d’un candidat. SI vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation au cours de notre processus de recrutement, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous aider en envoyant un courriel à hr@aecl.ca.

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