AECL operates on land and territories that have, since time immemorial, been the traditional lands of Indigenous peoples in Canada. Together with our contractor, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), AECL is committed to advancing reconciliation with First Nation, Métis, and Inuit communities through a renewed relationship based on recognition of rights, mutual understanding and respect, and meaningful engagement, collaboration, and partnership.

Small Team. Big Impact.

At AECL, your expertise makes a visible difference. As a small and agile organization, individual contributions matter, and your work is closely connected to real‑world outcomes that deliver lasting public value and contribute to outcomes that matter to Canada.

Energizing Canada’s Nuclear Future.

Is AECL right for you?

As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited's (AECL) purpose is to energize nuclear innovation and power a clean, secure, and resilient future. Through strategic investments in science, technology, infrastructure, partnerships, and talent, AECL is helping to enable the next generation of Canadian nuclear leadership, responsibly manage Canada's nuclear legacy, and invest in a stronger nuclear future for Canadians. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby Canadian Nuclear Laboratories (CNL) manages and operates AECL's sites on its behalf. Working at AECL means contributing to initiatives that support clean energy, scientific innovation, environmental stewardship, and Canada's long-term prosperity.

Who this role is great for:

This role is a good fit if you:

• want your expertise to be visible and valued, not buried in layers;
• are motivated by work connected to real‑world outcomes and public value; and
• thrive in a small, collaborative environment where flexibility and accountability go hand in hand.

What you will do:

In this role, you will contribute directly to work that supports AECL’s commitment to transparency, accountability, while ensuring the appropriate protection of sensitive and personal information.

We’re looking for a Senior Manager, ATIP (ATIP Coordinator), who brings sound judgment, discretion, and a strong understanding of federal access to information and privacy requirements.

Reporting to the General Counsel & Corporate Secretary, you’ll serve as a key leader in administering the Access to Information Act and the Privacy Act on behalf of AECL. You’ll provide expert advice, manage the organization’s legal obligations, and develop and implement effective policies, guidelines, systems, procedures, and training.

This is a unique opportunity to work across the organization and with federal departments, agencies, regulatory bodies, requesters, legal representatives, and other external parties. You will manage and process from start to finish complex requests, including consultations, investigations and complaints. Exercising delegated authority under both Acts, you will make decisions regarding the disclosure and protections of information , and provide strategic advice and guidance to management and employees  on legislative compliance, privacy protection and information management practices.

At AECL, we value transparency, professionalism, and continuous improvement. If you’re looking for a role where your expertise is visible, your judgment is trusted, and your work supports public accountability and privacy protection, this is your opportunity to make a difference.

What you bring:

We recognize that no candidate will meet every requirement. If your experience aligns with the core responsibilities of this role, we encourage you to apply.

• Degree in public administration, law, or a related field. An advanced degree in one of these fields is considered an asset.
• In-depth knowledge of the Access to Information Act and the Privacy Act, including relevant decisions of the Information and Privacy Commissioners and Federal Court and Supreme Court jurisprudence.
• Must be bilingual in English and French (spoken and written).
• Strong judgment, discretion, attention to detail, negotiation, critical thinking, and relationship-building skills.
• Experience developing and implementing policies, procedures, processes, guidance, and training related to access to information and privacy.
• Knowledge of Treasury Board of Canada Secretariat policies, public administration principles, and the federal government environment is considered an asset.
• Experience using ATIP case management software (e.g., ATIPXpress or equivalent) to manage requests, consultations, complaints, and reporting activities.

What we bring:

• Salary:

• The hiring range for this role is between $138,800 and $173,400 based on compensable factors such as qualifications and experience.
• The full salary range for this role is broader than the hiring range. Employees progress through the salary scale over time in accordance with AECL’s compensation philosophy and procedures.

• Benefits:

• Comprehensive medical and dental benefits through the Government of Canada, providing stability and peace of mind so you can focus on your work and well-being.
• Participation in the Public Service Pension Plan, an indexed, defined-benefit pension plan that supports long-term financial security and helps you plan confidently for retirement.
• Vacation, personal and floating days, recognizing the importance of rest and balance in support of your physical and mental wellbeing.
• A confidential Employee & Family Assistance Program, providing support for you and your family during life’s challenges, so help is available when it’s needed most.
• A flexible hybrid work model, supporting focus and flexibility while maintaining strong in-person collaboration through four days in the office or on-site.
• Paid time off during the year-end holiday period, from December 24 through January 1, giving you dedicated time to rest, recharge, and spend time in ways that matter most to you.
• Performance-based incentives, reflecting the value of meaningful contributions and delivered outcomes.

What you can expect:

• Location: This role can be based out Chalk River, Ontario or Ottawa office locations.
• Chalk River Commute: If you will be working at our Chalk River office, you will need your own personal transportation. There is no public transit to the site.
• Hybrid Work Model: AECL follows a hybrid work approach. On-site presence is required four days per week (Monday to Thursday) to support operational needs and role responsibilities.
• Security Clearance: The selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements (Top Secret - Level III)
• Application Process: While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.
• Language Preference: Preference may be given to individuals who are bilingual.

Recruitment Timelines:

Please plan to be available on the following dates if you are selected for an interview. If these dates are not accessible to you, please let us know and we will work with you to find other suitable options.

• Posting closes on October 23^rd
• Phone screens will be conducted the week of November 2^nd
• Interviews will be scheduled for the week of November 9^th
• Second interviews will be in person and scheduled for the week of November 23^rd

At AECL, we are committed to building an authentic workplace. Promoting diversity, equity, inclusion, and accessibility matters to us. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and persons of any gender identity, expression, or sexual orientation. Preference may be given to members of a designated group to address identified under-representation. We encourage candidates to self-identify. 

AECL provides support and reasonable accommodations in its recruitment processes to applicants with disabilities.  This includes accommodations that consider an applicant’s accessibility needs. If you have a disability that requires accommodation during our recruitment process, let us know how we can assist you by emailing hr@aecl.ca.

About AECL:

Énergie atomique du Canada limitée (EACL) exerce ses activités sur des terres et des territoires qui, depuis des temps immémoriaux, ont été les terres traditionnelles des peuples autochtones au Canada. Ensemble avec notre entrepreneur, Laboratoires nucléaires canadiens (LNC), EACL s’engage à faire progresser la réconciliation avec les collectivités des Premières Nations, des Métis et des Inuits par le biais d’une relation renouvelée fondée sur la reconnaissance des droits, la compréhension mutuelle et le respect, ainsi que sur la consultation, une collaboration et un partenariat significatifs.

Une petite équipe. Un impact majeur.

Chez EACL, votre expertise fait une différence visible. Dans notre petite organisation agile, chaque contribution compte, et votre travail est directement lié à des résultats qui génèrent une valeur durable pour la société et contribuent aux enjeux essentiels pour le Canada.

Dynamiser l’avenir nucléaire du Canada.

EACL est-il le bon choix pour vous?

En tant que société d’État fédérale, EACL a pour mission de dynamiser l’innovation nucléaire afin d’alimenter un avenir propre, sûr et résilient. Grâce à des investissements stratégiques dans la science, la technologie, les infrastructures, les partenariats et les talents, EACL contribue à habiliter la prochaine génération de leadership nucléaire canadien, à gérer de manière responsable l’héritage nucléaire du Canada et à investir dans un avenir nucléaire plus solide pour les Canadiens. Depuis 2015, EACL s’acquitte de son mandat au moyen d’un modèle opérationnel d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), selon lequel les LNC gèrent et exploitent les sites d’EACL en son nom. Travailler à EACL signifie contribuer à des initiatives qui soutiennent l’énergie propre, l’innovation scientifique, l’intendance environnementale et la prospérité à long terme du Canada.

À qui ce rôle s’adresse-t-il :

Ce poste vous convient parfaitement si :

• vous souhaitez que votre expertise soit visible et valorisée, et non noyée dans la hiérarchie;
• vous êtes motivé(e) par un travail qui a un impact concret et qui crée de la valeur publique;
• vous vous épanouissez dans un environnement restreint et collaboratif, où flexibilité et responsabilité vont de pair.

Ce que vous ferez :

Dans ce rôle, vous contribuerez directement à des travaux qui soutiennent l’engagement d’EACL envers la transparence et la responsabilité, tout en assurant la protection appropriée des renseignements sensibles et personnels.

Nous recherchons un Gestionnaire principal, Accès à l’information et protection des renseignements personnels (AIPRP) - (coordonnateur AIPRP), qui fait preuve de jugement avisé, de discrétion et d’une solide compréhension des exigences fédérales en matière d’accès à l’information et de protection de la vie privée.

Relevant au conseiller juridique principal et secrétaire général, vous jouerez un rôle clé dans l’administration de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels au nom d’EACL. Vous fournirez des conseils d’expert, gérerez les obligations juridiques de l’organisation et élaborerez et mettrez en œuvre des politiques, des lignes directrices, des systèmes, des procédures et des formations efficaces.

Il s’agit d’une occasion unique de travailler dans l’ensemble de l’organisation ainsi qu’avec des ministères fédéraux, des agences, des organismes de réglementation, des demandeurs, des représentants juridiques et d’autres parties externes. Vous gérerez et traiterez du début à la fin des demandes complexes, y compris les consultations, les enquêtes et les plaintes. Exerçant le pouvoir délégué en vertu des deux lois, vous prendrez des décisions concernant la divulgation et la protection des renseignements, et fournirez des conseils stratégiques et une orientation à la direction et aux employés sur la conformité législative, la protection de la vie privée et les pratiques de gestion de l’information.

À EACL, nous valorisons la transparence, le professionnalisme et l’amélioration continue. Si vous recherchez un poste où votre expertise est visible, où votre jugement est digne de confiance et où votre travail soutient la responsabilité publique et la protection de la vie privée, voici l’occasion pour vous de faire une différence.

Ce que vous apportez :

Nous sommes conscients qu’aucun candidat ne répondra à toutes les exigences. Si votre expérience correspond aux responsabilités principales de ce poste, nous vous encourageons à postuler.

• Diplôme en administration publique, en droit, ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures dans l’un de ces domaines est considéré comme un atout.
• Connaissance approfondie de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels, y compris des décisions pertinentes des commissaires à l’information et à la protection de la vie privée ainsi que de la jurisprudence de la Cour fédérale et de la Cour suprême.
• Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) obligatoire.
• Solide jugement, discrétion, souci du détail, compétences en négociation, pensée critique et aptitude à établir des relations.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de procédures, de processus, de directives et de formations liés à l’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels.
• La connaissance des politiques du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, des principes d’administration publique et de l’environnement du gouvernement fédéral est considérée comme un atout.
• Expérience de l’utilisation d’un logiciel de gestion des dossiers AIPRP (par exemple, ATIPXpress ou l’équivalent) pour gérer les demandes, les consultations, les plaintes et les activités de production de rapports.

Ce que nous apportons :

• Salaire :

• La fourchette à l’embauche pour ce rôle est entre 138 800 $ et 173 400 $ en fonction de facteurs de rémunération comme les qualifications et l’expérience.
• La fourchette salariale complète pour ce rôle est plus large que la fourchette à l’embauche. Les employés progressent dans l’échelle salariale au fil du temps en fonction de la philosophie et des procédures d’EACL en matière de rémunération.

• Avantages sociaux :

• Assurance médicale et dentaire exhaustive par l’entremise du gouvernement du Canada, offrant stabilité et tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur votre travail et votre bien-être.
• Participation au Régime de pension de retraite de la fonction publique, un régime de retraite indexé à prestation déterminée qui favorise la sécurité financière à long terme et vous aide à planifier votre retraite en toute confiance.
• Des congés de vacances, personnels et flottants, reconnaissant l’importance du repos et de l’équilibre pour appuyer votre bien-être physique et mental.
• Un Programme d’aide aux employés et à leur famille, confidentiel, qui vous apporte, à vous et à vos proches, un soutien face aux épreuves de la vie, afin que vous puissiez bénéficier d’une aide lorsque vous en avez le plus besoin.
• Un modèle de travail hybride flexible, qui favorise la concentration et la souplesse tout en maintenant une collaboration solide en présentiel grâce à quatre jours passés au bureau ou sur site.
• Des congés payés au cours de la période des fêtes, de l’après-midi du 24 décembre jusqu’au 1^er janvier, vous offrant du temps dédié pour reposer, de recharger vos batteries et de passer du temps avec ce qui compte le plus pour vous.
• Des incitatifs axés sur le rendement, reflétant la valeur des contributions significatives et des résultats obtenus.

À quoi vous attendre :

• Emplacement : Ce rôle peut être établi aux bureaux d’EACL à Chalk River, en Ontario, ou d’Ottawa.
• Transport pour Chalk River : Si vous travaillez à notre bureau de Chalk River, vous aurez besoin de votre propre moyen de transport personnel. Il n’y a aucun transport en commun vers le site.
• Modèle de travail hybride : Énergie atomique du Canada limitée adopte une approche de travail hybride. Une présence sur site est requise quatre jours par semaine (du lundi au jeudi) afin de répondre aux besoins opérationnels et d’assumer les responsabilités liées au poste.
• Autorisation de sécurité : Le candidat sélectionné doit répondre aux exigences d’autorisation de sécurité du gouvernement du Canada.
• Processus de candidature : Bien que nous soyons sincèrement reconnaissants pour toutes les candidatures, nous communiquerons seulement avec les candidats choisis pour une entrevue.
• Préférence linguistique : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui sont bilingues.

Délais de recrutement :

Veuillez prévoir de la disponibilité aux dates suivantes si vous êtes choisis pour une entrevue. Si vous n’êtes pas disponible à ces dates, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour trouver d’autres options appropriées.

• L’affichage du poste prend fin le 23 octobre
• Les contrôles téléphoniques se dérouleront la semaine du 2 novembre
• Les entrevues et les évaluations sont prévues pour la semaine du 9 novembre
• Les deuxièmes entrevues seront en personne et prévues pour la semaine du 23 novembre

À EACL, nous nous sommes engagés à bâtir un milieu de travail authentique. Favoriser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité est important pour nous. Nous accueillons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toute identité de genre, expression de genre ou orientation sexuelle. La préférence peut être accordée aux membres d’un groupe désigné pour aborder les situations de sous-représentation relevées. Nous encourageons les candidats à s’autoidentifier. 

EACL fournit du soutien et des mesures d’adaptation raisonnables dans le cadre de ses processus de recrutement aux candidats handicapés.  Cela comprend des mesures d’adaptation qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité d’un candidat. SI vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation au cours de notre processus de recrutement, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous aider en envoyant un courriel à hr@aecl.ca.

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