Human Resources Business Partner (1-Year Term)

AECL operates on land and territories that have, since time immemorial, been the traditional lands of Indigenous peoples in Canada. Together with our contractor, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), AECL is committed to advancing reconciliation with First Nation, Métis, and Inuit communities through a renewed relationship based on recognition of rights, mutual understanding and respect, and meaningful engagement, collaboration, and partnership.

Small Team. Big Impact.

At AECL, your expertise makes a visible difference. As a small and agile organization, individual contributions matter, and your work is closely connected to real-world outcomes that deliver lasting public value and contribute to outcomes that matter to Canada.

Energizing Canada’s Nuclear Future.

Is AECL right for you?

As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited's (AECL) purpose is to energize nuclear innovation and power a clean, secure, and resilient future. Through strategic investments in science, technology, infrastructure, partnerships, and talent, AECL is helping to enable the next generation of Canadian nuclear leadership, responsibly manage Canada's nuclear legacy, and invest in a stronger nuclear future for Canadians. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby Canadian Nuclear Laboratories (CNL) manages and operates AECL's sites on its behalf. Working at AECL means contributing to initiatives that support clean energy, scientific innovation, environmental stewardship, and Canada's long-term prosperity.

Who this role is great for:

This role is a good fit if you:

• are energized by being a trusted HR advisor and helping leaders translate business priorities into practical people solutions;
• enjoy owning the employee experience across a client portfolio and bringing together workforce planning, recruitment, employee relations, talent and change support;
• thrive in complex, multi-stakeholder environments where sound judgment, discretion, collaboration and responsive service matter; and
• are motivated by building an inclusive workplace and helping leaders and employees navigate change with clarity and confidence.

What you will do:

In this role, you will provide end-to-end human resources support to an assigned portfolio of client groups, serving as the primary HR contact and trusted advisor for leaders and employees.

Reporting to the Director, HR Operations and Enablement, you will partner with leaders on workforce planning, recruitment, onboarding, employee relations, performance management, accommodation and abilities management, talent development, succession planning, organizational design, employee engagement, change management and employee transitions. You will help identify workforce risks and opportunities, support organizational effectiveness, and ensure people impacts are considered in decisions and change initiatives.

You will also implement corporate HR priorities, annual HR cycles, programs and strategic initiatives, while working closely with HR colleagues to coordinate service delivery and support consistent application of HR policies, programs and practices. As an HR representative on committees, working groups and corporate initiatives, you will bring workforce insights and practical recommendations to support organizational decision-making.

What you bring:

We recognize that no candidate will meet every requirement. If your experience aligns with the core responsibilities of this role, we encourage you to apply.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, Organizational Development, or a related field.
• Broad experience providing HR advice and support across multiple HR disciplines.
• Experience partnering with leaders on workforce planning, recruitment, talent management, employee relations, performance management, and organizational change.
• Experience interpreting and applying employment legislation, policies, and HR best practices.
• Experience working in a complex, multi-stakeholder organization and managing competing priorities while providing client-focused HR services.
• Knowledge of workforce planning, organizational effectiveness, and employee lifecycle management.
• Chartered Professional in Human Resources (CPHR/CHRP) designation, or ability to obtain.
• Experience supporting senior leaders and management teams would be considered an asset.
• Experience in a federally regulated environment, Crown corporation, public sector, or other complex governance environment would be considered an asset.

What we bring:

Salary:

• The hiring range for this role is between $113,200 and $141,500 based on compensable factors such as qualifications and experience.  
• The full salary range for this role is broader than the hiring range. Employees progress through the salary scale over time in accordance with AECL’s compensation philosophy and procedures. 

Benefits:

• Comprehensive medical and dental benefits through the Government of Canada, providing stability and peace of mind so you can focus on your work and well-being.
• Participation in the Public Service Pension Plan, an indexed, defined-benefit pension plan that supports long-term financial security and helps you plan confidently for retirement.
• Vacation, personal and floating days, recognizing the importance of rest and balance in support of your physical and mental wellbeing.
• A confidential Employee & Family Assistance Program, providing support for you and your family during life’s challenges, so help is available when it’s needed most.
• A flexible hybrid work model, supporting focus and flexibility while maintaining strong in-person collaboration through four days in the office or on-site.
• Paid time off during the year-end holiday period, from December 24 through January 1, giving you dedicated time to rest, recharge, and spend time in ways that matter most to you.
• Performance-based incentives, reflecting the value of meaningful contributions and delivered outcomes.

What you can expect:

• Location: This role can be based out of AECL’s Chalk River, Ontario or Ottawa office locations.
• Chalk River Commute: If you will be based at AECL’s Chalk River office, personal transportation is required, as there are no local public transit services available.
• Hybrid Work Model: AECL follows a hybrid work approach. On-site presence is required four days per week, Monday to Thursday, to support operational needs and role responsibilities.
• Security Clearance: The selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements.
• Application Process: While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Recruitment Timelines:

Please plan to be available on the following dates if you are selected to move forward. If these dates are not accessible to you, please let us know and we will work with you to find other suitable options. 

• Posting closes: November 22, 2026
• In person first-round interviews: November 26, 2026
• Second-round interviews: the week of November 30, 2026 

At AECL, we are committed to building an authentic workplace. Promoting diversity, equity, inclusion, and accessibility matters to us. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and persons of any gender identity, expression, or sexual orientation. Preference may be given to members of a designated group to address identified under-representation. We encourage candidates to self-identify.

AECL provides support and reasonable accommodations in its recruitment processes to applicants with disabilities. This includes accommodations that consider an applicant’s accessibility needs. If you have a disability that requires accommodation during our recruitment process, let us know how we can assist you by emailing hr@aecl.ca.

EACL exerce ses activités sur des terres et des territoires qui, depuis des temps immémoriaux, sont les terres traditionnelles des peuples autochtones au Canada. De concert avec notre entrepreneur, les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), EACL s’engage à faire progresser la réconciliation avec les collectivités des Premières Nations, des Métis et des Inuits grâce à une relation renouvelée fondée sur la reconnaissance des droits, la compréhension et le respect mutuels, ainsi que sur une mobilisation, une collaboration et un partenariat significatifs. 

Une petite équipe. Un impact majeur. 

Chez EACL, votre expertise fait une différence visible. Dans notre petite organisation agile, chaque contribution compte, et votre travail est étroitement lié à des résultats concrets qui créent une valeur publique durable et contribuent à des enjeux importants pour le Canada. 

Dynamiser l’avenir nucléaire du Canada. 

EACL est-elle le bon choix pour vous? 

En tant que société d’État fédérale, Énergie atomique du Canada limitée (EACL) a pour raison d’être de dynamiser l’innovation nucléaire et de contribuer à un avenir propre, sûr et résilient. Grâce à des investissements stratégiques dans la science, la technologie, les infrastructures, les partenariats et les talents, EACL contribue à faire progresser la prochaine génération de leadership nucléaire canadien, à gérer de façon responsable le patrimoine nucléaire du Canada et à investir dans un avenir nucléaire plus solide pour la population canadienne. Depuis 2015, EACL réalise son mandat selon un modèle d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), dans le cadre duquel les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC) gèrent et exploitent les sites d’EACL en son nom. Travailler à EACL, c’est contribuer à des initiatives qui soutiennent l’énergie propre, l’innovation scientifique, la gérance de l’environnement et la prospérité à long terme du Canada. 

À qui ce poste convient-il? 

Ce poste vous conviendra si vous : 

• aimez agir comme conseiller ou conseillère de confiance en ressources humaines et aider les leaders à traduire les priorités opérationnelles en solutions concrètes axées sur les personnes; 

• aimez prendre en charge l’expérience employé au sein d’un portefeuille de groupes clients et réunir la planification de l’effectif, le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des talents et le soutien au changement; 

• vous épanouissez dans des environnements complexes comptant de nombreuses parties prenantes, où le jugement, la discrétion, la collaboration et un service attentif sont essentiels; et 

• êtes motivé ou motivée par la création d’un milieu de travail inclusif et par l’accompagnement des leaders et des employés dans le changement, avec clarté et confiance. 

Ce que vous ferez 

Dans ce rôle, vous fournirez un soutien complet en ressources humaines à un portefeuille attitré de groupes clients, agissant comme principal point de contact en ressources humaines et comme conseiller ou conseillère de confiance auprès des leaders et des employés. 

Relevant de la direction, Opérations et habilitation des RH, vous collaborerez avec les leaders en matière de planification de l’effectif, de recrutement, d’intégration, de relations avec les employés, de gestion du rendement, de mesures d’adaptation et de gestion des capacités, de développement des talents, de planification de la relève, de conception organisationnelle, de mobilisation des employés, de gestion du changement et de transitions professionnelles. Vous contribuerez à cerner les risques et les possibilités liés à l’effectif, à soutenir l’efficacité organisationnelle et à veiller à ce que les répercussions sur les personnes soient prises en compte dans les décisions et les initiatives de changement. 

Vous mettrez également en œuvre les priorités organisationnelles en ressources humaines, les cycles annuels des RH, les programmes et les initiatives stratégiques, tout en travaillant étroitement avec vos collègues des RH afin de coordonner la prestation des services et de favoriser l’application uniforme des politiques, programmes et pratiques en ressources humaines. À titre de représentant ou représentante des RH au sein de comités, de groupes de travail et d’initiatives organisationnelles, vous présenterez des renseignements sur l’effectif et des recommandations pratiques afin d’appuyer la prise de décisions organisationnelles. 

Ce que vous apportez 

Nous savons qu’aucune candidature ne répondra à toutes les exigences. Si votre expérience correspond aux responsabilités principales du poste, nous vous encourageons à postuler. 

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. 

• Expérience diversifiée dans la prestation de conseils et de soutien dans plusieurs disciplines des ressources humaines. 

• Expérience de partenariat avec des leaders en matière de planification de l’effectif, de recrutement, de gestion des talents, de relations avec les employés, de gestion du rendement et de changement organisationnel. 

• Expérience de l’interprétation et de l’application des lois du travail, des politiques et des pratiques exemplaires en ressources humaines. 

• Expérience au sein d’une organisation complexe comptant de nombreuses parties prenantes, ainsi que dans la gestion de priorités concurrentes tout en offrant des services de ressources humaines axés sur les clients. 

• Connaissance de la planification de l’effectif, de l’efficacité organisationnelle et de la gestion du cycle de vie des employés. 

• Titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé (CRHA/CPHR), ou capacité de l’obtenir. 

• Une expérience de soutien auprès de cadres supérieurs et d’équipes de gestion constitue un atout. 

• Une expérience dans un milieu sous réglementation fédérale, une société d’État, le secteur public ou un autre environnement de gouvernance complexe constitue un atout. 

Ce que nous offrons 

Salaire : 

• L’échelle salariale d’embauche pour ce poste se situe entre 113 200 $ et 141 500 $, en fonction de facteurs compensables comme les qualifications et l’expérience. 

• L’échelle salariale complète de ce poste est plus large que l’échelle d’embauche. Les employés progressent dans l’échelle salariale au fil du temps, conformément à la philosophie et aux procédures de rémunération d’EACL. 

Avantages sociaux : 

• Un régime complet de soins médicaux et dentaires du gouvernement du Canada, qui vous offre stabilité et tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur votre travail et votre bien-être. 

• La participation au Régime de retraite de la fonction publique, un régime indexé à prestations déterminées qui favorise votre sécurité financière à long terme et vous aide à planifier votre retraite en toute confiance. 

• Des vacances, des congés personnels et des jours de congé mobiles qui reconnaissent l’importance du repos et de l’équilibre pour votre bien-être physique et mental. 

• Un Programme d’aide aux employés et à la famille confidentiel, qui vous offre, à vous et à votre famille, du soutien pendant les périodes difficiles de la vie. 

• Un modèle de travail hybride souple qui favorise la concentration et la flexibilité, tout en maintenant une forte collaboration en personne grâce à quatre jours par semaine au bureau ou sur place. 

• Des congés payés pendant la période des Fêtes de fin d’année, du 24 décembre au 1er janvier, pour vous permettre de vous reposer, de refaire le plein d’énergie et de consacrer du temps à ce qui compte pour vous. 

• Des incitatifs fondés sur le rendement, qui reconnaissent la valeur des contributions significatives et des résultats obtenus. 

À quoi vous attendre 

• Lieu de travail : Ce poste peut être basé au bureau d’EACL de Chalk River, en Ontario, ou à celui d’Ottawa. 

• Déplacements vers Chalk River : Si vous travaillez au bureau d’EACL de Chalk River, vous devez disposer d’un moyen de transport personnel, puisqu’aucun service de transport en commun local n’est offert. 

• Modèle de travail hybride : EACL applique une approche de travail hybride. Une présence sur place est requise quatre jours par semaine, du lundi au jeudi, afin de répondre aux besoins opérationnels et aux responsabilités du poste. 

• Cote de sécurité : La personne retenue doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matière de cote de sécurité. 

• Processus de candidature : Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui poseront leur candidature; toutefois, seules celles qui seront retenues pour une entrevue seront contactées. 

Échéancier du recrutement 

Veuillez prévoir être disponible aux dates suivantes si votre candidature est retenue pour la prochaine étape. Si ces dates ne vous conviennent pas, veuillez-nous en informer; nous travaillerons avec vous afin de trouver d’autres options appropriées. 

• Date limite pour postuler : le 22 novembre 2026 

• Entrevues de première ronde en personne : le 26 novembre 2026 

• Entrevues de deuxième ronde : la semaine du 30 novembre 2026 

À EACL, nous nous engageons à bâtir un milieu de travail authentique. La promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité nous tient à cœur. Nous accueillons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des Autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toute identité ou expression de genre et de toute orientation sexuelle. La préférence peut être accordée aux membres d’un groupe désigné afin de corriger une sous-représentation constatée. Nous encourageons les personnes candidates à s’auto-identifier. 

EACL offre du soutien et des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement. Cela comprend des mesures d’adaptation tenant compte des besoins d’accessibilité d’une personne candidate. Si vous avez un handicap nécessitant une mesure d’adaptation pendant notre processus de recrutement, veuillez nous indiquer comment nous pouvons vous aider en écrivant à hr@aecl.ca.